A Caixa Econômica Federal está programando um concurso público com a abertura de 4.000 vagas ao longo deste ano. Metade dessas oportunidades será direcionada para áreas de tecnologia, refletindo a iniciativa do banco em impulsionar a digitalização e modernização de suas operações. O edital para o concurso está previsto para ser publicado nos próximos 30 dias.
O foco na digitalização é uma das prioridades do presidente da Caixa, Carlos Vieira, que assumiu o cargo em novembro do ano passado. Em dezembro, ele compartilhou com os funcionários as diretrizes do plano estratégico do banco, destacando melhorias no atendimento online e a facilitação da contratação de produtos como crédito imobiliário por meio dos canais digitais.
As 2.000 vagas restantes serão destinadas aos "economiários", funcionários que desempenham funções nas operações bancárias, como na rede de atendimento. A decisão de abrir um novo concurso surge em resposta à redução do contingente da Caixa nos últimos anos, atendendo a uma demanda interna.
O plano de Vieira também inclui melhorias no atendimento por meio da rede física, indicando que a estrutura presencial da Caixa não será reduzida, mas sim reequilibrada, com uma distribuição mais eficiente das agências e pontos de atendimento pelo país.
Concomitantemente ao concurso, a Caixa lançará um novo Programa de Demissão Voluntária (PDV) voltado para funcionários com mais tempo de casa, com até 3.200 adesões permitidas. As inscrições para o PDV também estão programadas para abrir ao longo do próximo mês. Ambas as iniciativas, o concurso e o PDV, foram aprovadas pelo conselho de administração da Caixa em 11 de janeiro.
Em setembro do ano passado, a Caixa contava com 87.053 funcionários, representando uma redução de 158 postos em comparação ao mesmo mês de 2022. A rede de agências era composta por 3.371 unidades, uma a menos que no ano anterior.
